合肥高新区全球人才云聘会效果分析报告及优化方案

一、背景介绍

合肥高新区是中国科技城之一，是中国科技创新中心建设的重点区域之一。2019年，合肥高新区举办了全球人才云聘会，吸引了全球各地的人才参与。本文旨在对该活动的效果进行分析，找出其中存在的问题，并提出优化方案，以进一步提高全球人才云聘会的效果和吸引力。

二、活动效果分析

1.参与人数

全球人才云聘会是一个线上招聘活动，吸引了全球各地的人才参与，参与人数较为可观。据统计，该活动共有来自全球70个国家，1600多家企业参加，发布职位超过2万个。同时，该活动还吸引了近10万名求职者注册参与。

2.匹配效果

全球人才云聘会为企业和求职者提供了线上匹配的功能，在活动期间的匹配效果较为明显。据悉，在匹配成功中，超过50%的企业和求职者达成了初步合作意向。

3.产生成果

该活动最终达成的招聘成果比较客观。据统计，该活动吸引了1026名求职者签约入职，成为了高新区企业的一员。此外，这些人才的平均月薪也较为可观，达到了1.5万-2.5万人民币。

三、存在问题

1.线上招聘平台不够优化

当前的招聘平台许多功能并不完善，多次出现平台崩溃和无法使用等情况，导致招聘效果不佳，需要进一步优化。

2.对外宣传不够突出

在整个活动的策划和推广过程中，对外宣传力度不够强，导致很多潜在的人才和企业并未得到有效的引导和组织，参与度较低。

3.应征人才素质不够高

尽管该活动吸引了大量的求职者注册参加，但应征人才的素质存在参差不齐的状况，存在一定的招聘难度。

四、优化方案

1.招聘平台的进一步优化

针对当前招聘平台的使用问题，需要对平台进行进一步优化，确保平台的稳定性、易用性和安全性，提升整个活动的效率和吸引力。

2.加大对外宣传力度

在活动策划和推广的过程中，需要加大对外宣传力度，采取多种形式的推广方式，吸引更多的人才和企业参加。同时，可以充分利用社交媒体的传播手段，进行网络营销，吸引更多的潜在人才和企业。

3.提高应聘人才要求

为了提高招聘的质量和效率，可以在活动前对应聘人才进行筛选，提高素质要求，确保吸引到的求职者能够满足企业的招聘需求，减少企业的招聘成本。

五、结论

全球人才云聘会是一项需要长期思考和不断优化的活动，需要各方共同努力，提高整个活动的效率和吸引力。当前的招聘平台和宣传策略需要进一步优化和改进，同时，针对应聘人才要素质的提升也是一个重要的问题，需要整个活动策划团队的共同努力，才能够获得更好的效果和成果。